為什么東莞PCBA加工廠的規(guī)章制度越嚴格，員工的離職率就會越高？這背后其實隱藏著幾個關(guān)鍵的點，有關(guān)于人性，也有關(guān)于管理方法。

1、過度嚴格的管理往往讓員工感到壓力山大。在高壓的環(huán)境下工作，員工容易感到心生疲憊，失去了工作的熱情和創(chuàng)造力。

2、嚴格的管理不等于高效的管理。如果安防PCBA加工企業(yè)只強調(diào)紀律和規(guī)則，而否定了員工的成長和激勵，那么員工自然會感到不被重視，從而選擇離開。

3、員工追求的不止是工資，還有良好的工作氛圍和團隊的文化。如果工廠過于嚴苛，團隊氛圍緊張，那么員工很難找到歸屬感和認同感。

4、員工也需要工作和生活的平衡。如果工廠制度管理方式剝奪了員工工作的休息時間，讓他們無法享受工作和生活的樂趣，那么員工自然會選擇離開這樣的一個環(huán)境。

因此，制造業(yè)工廠在管理員工時應(yīng)該注重平衡，既要保證員工的效率和質(zhì)量，又要關(guān)心員工的成長和幸福感。只有這樣才能夠留住人才，實現(xiàn)東莞PCBA企業(yè)長遠的發(fā)展。